4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью
оплаты труда работника.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут
устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада)
соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
6. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда и
предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание и фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно его
руководителем по согласованию с комитетом социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников образования
1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются
руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам должностей работников образования,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями
профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему
Положению.
2. Размеры должностных окладов педагогических работников, установленные
приложением к настоящему Положению, соответствуют ставкам заработной платы за норму
часов педагогической работы, установленную Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы) педагогических работников».
3. В целях поощрения работников, занимающих должности работников образования, в
Учреждении предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за высокое качество работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу и надбавок
устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения профессиональных
объединений работников, действующих в Учреждении на постоянной основе.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется
путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов и надбавок к должностному окладу не образует
новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и

стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному
окладу.
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию
устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности работников
образования, к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
В Учреждении применяются следующие размеры повышающего коэффициента:
- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории – 0,10;
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию
может быть увеличен работникам Учреждения, занимающим должности работников
образования, в случае если им присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное
звание, а также награжденным знаком отличия в сфере образования и науки, при условии
соответствия ученой степени (почетного звания, знака отличия) профилю учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемым дисциплинам):
- при наличии ученой степени кандидата наук – 0,10;
- при наличии ученой степени доктора наук – 0,20;
- при наличии отраслевой награды «Почетный работник системы образования», почетной
грамоты Министерства образования и науки РФ - 0,05;
- при наличии звания «Заслуженный работник (учитель) РК (РФ)» - 0,10.
Увеличение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную
категорию при условии наличия почетного звания или знака отличия может быть произведено
только по одному (максимальному) из оснований.
5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях
материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в
условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график
работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада
работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных
муниципальным заданием.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена
работникам Учреждения, занимающим должности работников образования, как в абсолютном
размере, так и в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
6. Надбавка за высокое качество работ может быть установлена в целях особого
поощрения работников, занимающих должности работников образования, имеющих высокую
степень профессиональной подготовки и общественного признания (почетное звание по
профессиональной деятельности, ученую степень).
Надбавка за высокое качество работ не устанавливается работникам Учреждения, которым
в соответствии с пунктом 4 раздела II настоящего Положения увеличен повышающий
коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам как в
абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 0,3.
7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования,
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты
труда работников Учреждения с учетом раздела VI настоящего Положения.

8. Работникам, занимающих должности работников образования, могут выплачиваться
иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда
работников Учреждения с учетом раздела VII настоящего Положения.
9. Учителям начальных классов, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка в связи с передачей учителям – специалистам часов иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры в I-IV классах, выплачивается ставка
заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов
другой оплачиваемой педагогической работой.
10. При возложении на учителя по основному месту его работы обязанностей по
обучению детей на дому по медицинским показаниям, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в его учебную нагрузку на
общих основаниях.
11. Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате за часы, выполненные в
порядке замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час деятельности определяется путем деления должностного
оклада учителя за установленную продолжительность рабочего времени на среднемесячное
количество рабочих часов.
Среднемесячное количество часов определяется путем умножения нормы часов
преподавательской работы в неделю, на количество рабочих дней в году по пятидневной
(шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на количество рабочих дней
в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
12. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих
основаниях.
13. Оплата за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
Учреждения осуществляется ежемесячно, исходя из численности обучающихся в классе.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов (за исключением работников, занимающих должности
работников образования) и служащих
1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов (за
исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих
Учреждений, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения их должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями
профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему
Положению.
2. В целях поощрения работников, занимающих должности специалистов (за
исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих,
системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрена выплата стимулирующего
характера в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению

руководителя Учреждения с учетом мнения профессиональных объединений работников,
действующих в Учреждении на постоянной основе, на определенный период времени в течение
календарного года и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда
Учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в
условиях, отличающихся от нормальных (сложность; срочность; особый режим и график
работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада
работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных
муниципальным заданием.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена
работникам Учреждения, занимающих должности специалистов (за исключением работников,
занимающих должности работников образования) и служащих, как в абсолютном размере, так и
в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый
должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному
окладу.
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится
путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Предельный размер надбавки не устанавливается.
3. Работникам, занимающим должности специалистов (за исключением должностей
работников образования) и служащих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела
VII настоящего Положения.
4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов (за
исключением работников, занимающих должности работников образования) и служащих,
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты
труда работников Учреждения с учетом раздела VI настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения их
профессий и присвоенных им в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов, к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных
квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.
2. В целях поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрена
стимулирующая выплата в виде надбавки за высокое качество работ.

Ежемесячная надбавка за высокое качество работ устанавливается по решению
руководителя Учреждения с учетом мнения профессиональных объединений работников,
действующих в Учреждении на постоянной основе, на определенный период времени в течение
календарного года и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда
Учреждения.
Надбавка за высокое качество работ может быть установлена работникам,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, как в абсолютном
размере, так и в виде повышающего коэффициента к окладу.
Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится
путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Предельный размер надбавки не устанавливается.
К основным показателям оценки качества выполняемых работ в целях установления
надбавки за высокое качество работ относятся следующие показатели:
- своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по
должности;
- хозяйственное обеспечение функционирования учреждения;
- исполнительская дисциплина.
3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
системой оплаты труда работников Учреждения c учетом раздела VII настоящего Положения.
4. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела VI
настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей.
1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в
соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих
надбавок и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского
городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского
городского округа.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются
трудовым договором в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в
соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих
надбавок и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского
городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского
городского округа.
4. В целях поощрения заместителей руководителя в Учреждении предусмотрены
следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя
Учреждения с учетом мнения профессиональных объединений работников, действующих в
Учреждении на постоянной основе, на определенный период времени в течение календарного
года и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты.
5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях
материального стимулирования работника, занимающего должность заместителя руководителя,
за выполнение своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных
(сложность; срочность; особый режим и график работы; выполнение непредвиденных особо
важных и ответственных работ).
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в
абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Исчисление надбавки, установленной в виде повышающего коэффициента, производится
путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый
должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному
окладу.
6. Заместителям руководителя Учреждения могут выплачиваться иные выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения
с учетом раздела VII настоящего Положения.
7. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты
труда работников Учреждения с учетом раздела VI настоящего Положения.
VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденных Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от
24.10.2008 № 2815 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского
городского округа» (в действующей редакции), Постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа от 03.09.2018 № 2509, работникам устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера (далее – компенсационная выплата):
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
- доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы
в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом).
2. Компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работнику по

результатам аттестации рабочих мест и исчисляется в установленном размере в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) работника.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты
компенсационного характера, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению
вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.
Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный системой
оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения,
установленного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
3. В Учреждении к заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Порядок установления, применения, размеры коэффициентов и процентных надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в
случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения
объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20
процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:
одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх
оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере
двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени;
одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх

оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере
двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
8. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного
ими объема работ.
9. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской
Федерации.
10. В случае, если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного
коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях) ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при
условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени,
установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности), работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо
минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
Доплата устанавливается к начисленной месячной заработной плате работника без учета
доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение
профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ и
выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в
расчет среднего заработка.
Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной
плате.
Д = Рм – Рн, где:
Д – размер доплаты;
Рм – размер минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от
19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
Рн – размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему
месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы
труда).».
VII. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты
труда Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде
премии по итогам работы.
2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:

- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей,
установленных муниципальным заданием, в соответствии с критериями (показателями) оценки
трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижение конечного
результата деятельности Учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с
обеспечением уставной деятельности учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Оценка трудового вклада коллектива работников и конкретного работника в достижении
конечного результата деятельности Учреждения производится в соответствии с показателями
эффективности
деятельности,
утвержденными
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа «Об утверждении целевых показателей эффективности
деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений Петрозаводского
городского округа, муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского
округа «Центр развития образования» и их работников».
Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель
Учреждения с учетом мнения профессиональных объединений работников, действующих в
Учреждении на постоянной основе. Максимальным размером премия по итогам работы не
ограничена.
VIII. Порядок установления выплат стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены каждому работнику
Учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения на основе
предложений от членов профессиональных объединений работников, действующих в
Учреждении на постоянной основе.
3. К перечню профессиональных объединений работников, действующих в Учреждении на
постоянной основе, относятся: административный совет, предметные кафедры, профсоюзный
комитет.
4. Предложения по стимулирующим выплатам работникам Учреждения оформляются в
письменном виде и подписываются одним из заместителей руководителя, заведующим
кафедрой или председателем профсоюзной организации, в зависимости от того, за какой вид
работы предлагается стимулирующая выплата. Данные документы хранятся в течение
календарного года, в котором произведены выплаты.
6. Предложения от членов профессиональных объединений работников, действующих в
Учреждении на постоянной основе, носят для руководителя рекомендательный порядок.
7. Руководитель обладает прямым правом установления стимулирующих выплат.
8. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
9. При определении стимулирующей выплаты руководитель Учреждения руководствуется
принципами справедливости и непредвзятости.

IX. Другие вопросы оплаты труда
1. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры
окладов не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются системой оплаты
труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя
Учреждения.
2. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная
помощь.
Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника или председателя
профсоюзной организации.

Приложение
к ПОЛОЖЕНИЮ об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Петрозаводского городского округа «Лицей № 40»
(в редакции от 01.10.2019 г.)

Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности
служащих или осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
в МОУ «Лицей № 40»
Размер оклада
(должностного оклада)
(рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5050,0
Гардеробщик, дворник, сторож, вахтер, уборщик служебных
помещений
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
5497,0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
1 квалификационный уровень
5550,0
Лаборант
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный уровень
8584,0
Инженер, специалист по кадрам, специалист по охране труда
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
5150,0
Секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
6100,0
Диспетчер образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
8677,0
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог
3 квалификационный уровень
9700,0
Педагог-психолог, методист
4 квалификационный уровень
10500,0
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, учитель, педагог-библиотекарь

Приложение
к ПОЛОЖЕНИЮ об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Петрозаводского городского округа «Лицей № 40»
(в редакции от 01.10.2020 г.)

Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности
служащих или осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
в МОУ «Лицей № 40»
Размер оклада
(должностного оклада)
(рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5202,0
Дворник, сторож, вахтер, уборщик служебных помещений
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
5662,0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
1 квалификационный уровень
5717,0
Лаборант
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный уровень
8842,0
Инженер, специалист по кадрам, специалист по охране труда
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
5305,0
Секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
6283,0
Диспетчер образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
8938,0
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог
3 квалификационный уровень
9991,0
Педагог-психолог, методист
4 квалификационный уровень
10815,0
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, учитель, педагог-библиотекарь